Talentmanager

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en betrokken houden van gedetacheerde medewerkers. Er staat al een goede basis en structuur; aan jou de taak om deze verder te ontwikkelen en naar een hoger niveau te brengen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Begeleiden en spreken van gedetacheerde medewerkers gedurende hun plaatsing;
• Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met medewerkers;
• Signaleren van ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden;
• Meedenken over talent management en medewerkerstevredenheid;
• Voeren van evaluatie- en voortgangsgesprekken;
• Oppakken van vragen en knelpunten van medewerkers;
• Verzorgen van laagdrempelige HR-administratie rondom plaatsingen;
• Meedenken over en verbeteren van processen en structuren;
• Op termijn bijdragen aan het verder vormgeven van de rol en werkwijze van meerdere Talent Managers.

Je krijgt hierin veel vrijheid. We zoeken daarom iemand die niet alleen uitvoert, maar vanuit ervaring ook zelf met ideeën en een plan komt om talent management en medewerkerbegeleiding verder vorm te geven.

Wat breng je mee?

We zoeken iemand die uit de arbeidsbemiddeling, uitzend- of detacheringsbranche komt en begrijpt wat ervoor nodig is om medewerkers goed te begeleiden en aan je organisatie te binden.

Je bent:

• Ervaren in het begeleiden van medewerkers en relatiebeheer;
• Communicatief sterk en makkelijk benaderbaar;
• Zelfstandig en proactief;
• Goed in het signaleren van kansen en knelpunten;
• Niet bang om bestaande processen kritisch te bekijken;
• Iemand die graag verantwoordelijkheid pakt en zaken verder opbouwt.

Een achtergrond in HR is mooi meegenomen. Ervaring binnen de arbeidsbemiddeling vinden we belangrijker.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een organisatie waar de basis staat, maar waar nog volop ruimte is om te bouwen. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw ideeën daadwerkelijk uit te voeren.

Daarnaast bieden we:

• Een salaris tussen €3.200 en €4.000 bruto per maand;
• 32-40 uur per week;
• Veel ruimte voor eigen initiatief;
• Een functie waarin je écht kunt bouwen aan talent management;
• Een informele en betrokken werkomgeving;
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een rol met perspectief om mee te groeien met de organisatie.

Ben jij klaar voor een volgende stap waarin je jouw ervaring binnen de arbeidsbemiddeling kunt combineren met HR, talent management en relatiebeheer? Dan komen we graag met je in contact.