L&D Manager

Vestigingen draaien op hoog tempo en er komen continu nieuwe collega’s bij. Dat vraagt om structuur, snelheid en kwaliteit in ontwikkeling.

Daar ligt jouw opdracht als L&D Manager. Jij zorgt dat medewerkers sneller op niveau komen en beter presteren. Niet pas over maanden, maar zo snel mogelijk. Samen met HR, directie en Corporate Recruitment maak je van leren geen bijzaak, maar een directe motor achter het resultaat.

Dit is geen ondersteunende rol. De L&D Manager is een sleutelrol. Jij zorgt dat leerlijnen niet op papier blijven staan, maar ook echt werken in de praktijk. Je bouwt, traint en verbetert continu. Als L&D Manager heb je impact op vestigingen, teams en commerciële ontwikkeling.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het ontwikkelen en geven van trainingen over onboarding, werkwijzen en commerciële vaardigheden.
• Nieuwe medewerkers bekwaam en gespreksvaardig maken.
• Leidinggevenden en seniors coachen in het overdragen van kennis.
• Zorgen dat iedere vestiging volgens dezelfde standaard werkt.
• Concreet toepasbare leerlijnen bouwen.
• Helpen bij de inrichting van L&D-systemen.
• Signaleren waar ontwikkeling in de regio’s stokt en direct ingrijpen.
• Niet alleen ideeën bedenken, maar zorgen dat het ook echt gebeurt.

Je komt terecht in een omgeving waar prestaties tellen, groei centraal staat en samenwerken belangrijk is. Hier draait het om mensen beter maken en resultaat zichtbaar verbeteren. Precies daarom past deze L&D Manager-rol bij iemand die graag midden in de organisatie staat en energie haalt uit ontwikkeling die direct effect heeft.

Wat breng je mee?

Wat jij meebrengt:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in de uitzendbranche.
• Ervaring als vestigingsmanager of in een vergelijkbare rol.
• Ervaring met trainen en coachen.
• Aantoonbare didactische vaardigheden.
• Een sterke commerciële basis.
• Je weet hoe je gedrag verandert en prestaties verbetert.
• Je spreekt de taal van de uitzendbranche en weet wat nodig is om mensen beter te maken.

Wat bieden wij?

Je krijgt een rol met veel invloed, tempo en ruimte om echt verschil te maken. Je werkt midden in de organisatie en ziet direct wat jouw bijdrage doet voor medewerkers en resultaat.

Verder kun je rekenen op:

• Een salaris tussen €5.500 als medior en €7.500 als senior per maand.
• Een bonusregeling die is gekoppeld aan resultaat en impact.
• Een leaseauto.
• 29 vakantiedagen.
• Een telefoon en laptop van de zaak.
• Een omgeving waarin prestaties tellen en groei vanzelfsprekend is.

Wil je als L&D Manager bouwen aan ontwikkeling die direct zichtbaar is in de praktijk? Dan maken we graag kennis met je.