HR Business Partner

In de functie van HR Business Partner ben je breed verantwoordelijk voor het gehele HR-domein en maak je deel uit van het managementteam. Je fungeert als sparringpartner voor directie en leidinggevenden, maar staat ook dicht bij de medewerkers. Je kijkt verder dan de dag van morgen en weet beleid te verbinden met praktijk. Jouw overzicht en daadkracht zorgen voor structuur en voortgang.

• Opstellen en uitrollen van een toekomstbestendig HR-beleid dat aansluit bij de doelstellingen van de organisatie.
• Versterken van het werkgeversmerk en arbeidsmarktcommunicatie verder professionaliseren.
• Regie nemen over het totale recruitmentproces, inclusief werving en onboarding.
• Optimaliseren van processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Uitbouwen van een flexibele personeelsinzet, gericht op seizoenspieken en projecten.
• Leidinggevenden begeleiden bij hun rol als coach binnen het team.
• Initiëren en uitvoeren van ontwikkel- en opleidingsprojecten.
• Leiden en afronden van diverse HR-projecten, met aandacht voor prioriteiten.
• Zorgdragen voor een actueel arbeidsvoorwaardenbeleid en naleving van relevante wet- en regelgeving.
• Verzuimprocessen bewaken met het oog op duurzame inzetbaarheid.

Als HR Business Partner geef je richting, creëer je draagvlak en maak je direct zichtbaar verschil binnen de organisatie.

Wat breng je mee?

De HR Business Partner die we zoeken weet overzicht te houden, doorziet processen en komt graag tot concrete resultaten. Je begrijpt als geen ander het belang van cultuur en verbinding binnen een organisatie.

• Hbo- of wo-niveau, liefst richting HRM of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner of HR-adviseur, bij voorkeur in een productie- of mkb-omgeving.
• Actuele kennis van HR-thema’s en bereidheid om mee te denken op alle niveaus.
• Gemakkelijk schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering.
• Planmatig werken en goed in het stellen van prioriteiten.
• Sterk in communicatie en verbindend in samenwerking.
• Integer, discreet en professioneel in je aanpak.
• Adviserend richting management en samenwerkingsgericht.

Wat bieden wij?

Je krijgt als HR Business Partner alle ruimte om daadwerkelijk invloed te hebben op het beleid en de ontwikkeling van de organisatie.

• Directe invloed als lid van het managementteam.
• Mogelijkheid om zelf richting te geven aan jouw rol en het HR-beleid.
• Werken binnen een ondernemende organisatie met korte lijnen.
• Salaris tussen €6.000 en €7.000 per maand o.b.v. fulltime.
• Vanaf 32 uur per week, met flexibele werktijden.
• 30 vakantiedagen bij een fulltime aanstelling.
• Goede pensioenregeling.

Lijkt deze rol van HR Business Partner jou interessant? Wil je meer weten of kennis maken, zonder verplichtingen? We komen graag met je in contact om samen te verkennen wat mogelijk is.