Recruitment Partner

In de rol van Recruitment Partner combineer je strategisch meedenken, met hands-on recruitment. Geen enkele dag zal dus hetzelfde zijn en jouw verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Je werft en selecteert (senior) Consultants en Recruitment Consultants voor interne posities.
• Je bouwt actief aan een duurzame en kwalitatieve talentpool door middel van proactieve sourcing via diverse kanalen.
• Je fungeert als sparringpartner voor management over profielkeuzes, timing en positionering in de markt
• Je voert inhoudelijke selectiegesprekken waarin je toetst op inhoud, senioriteit én commercieel potentieel
• Je volgt ontwikkelingen binnen techniek en consultancy en vertaalt deze naar concrete recruitmentacties
• Je werkt intensief samen met Business Managers en het MT

Wat breng je mee?

Om in aanmerking te komen voor de rol van Recruitment Partner vragen wij:

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisition.
• Ervaring aan bureauzijde is een harde eis.
• Aantoonbare ervaring met werving in de technische markt
• Je hebt een sterke commerciële drive, kunt zelfstandig werken en bent resultaatgericht.
• Je bent in staat om senior consultants te spiegelen en uit te dagen
• Je schakelt soepel met stakeholders op verschillende niveaus
• Je beheerst Nederlands en Engels uitstekend

Wat bieden wij?

Naast dat je aan de slag gaat bij een competitieve speler in de markt, waar stabiliteit en zekerheid geboden wordt, kun je voor je inzet het volgende terugverwachten:

• Aantrekkelijk salaris tussen de €4000,- en €5000,- bruto per maand.
• Direct bij start krijg je een lease auto uit het B-segment.
• Er is voldoende ruimte voor eigen inbreng en ondernemerschap.
• Je kunt diverse trainingen en cursussen volgen om jezelf naar het volgende niveau te tillen.